الإتصال الإستراتيجي ودوره في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الصناعية الجزائرية :دراسة وصفية تحليلية بالمركب الصناعي سيدار الحجار للصلب بعنابة (من سبتمبر 2018 إلى أوت 2019)
En cours de chargement...
Fichiers
Date
2022-04-11
Auteurs
Nom de la revue
ISSN de la revue
Titre du volume
Éditeur
Résumé
هدفت الدراسة الموسومة ''بالاتصال الإستراتيجي ودوره في تحقيق أبعاد التنمية المستدامة بالمؤسسات الصناعية الجزائرية'' دراسة ميدانية تحليلية بمركب سيدار الحجار للصلب - عنابة-، إلى معرفة الدور الذي يلعبه الاتصال الإستراتيجي في تحقيق أبعاد التنمية المستدامة بالمؤسسة محل الدراسة، وتوصلنا إلى هذا الهدف عن طريق معرفة مهارات الاتصال الإستراتيجي (الفكرية، السلوكية، الفنية) المكتسبة لدى المبحوثين، وكذا معرفة أبعاد التنمية المستدامة؛ البعد الإداري والتكنولوجي والاجتماعي والاقتصادي والبيئي، المتحققة في المؤسسة محل الدراسة، حيث انطلقت الدراسة من فرضية عامة مفادها، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مهارات الاتصال الإستراتيجي وأبعاد التنمية المستدامة المتحققة بالمؤسسة الصناعية الجزائرية، وانبثقت منها عدة فرضيات فرعية أخرى، وفيما يخص أدوات جمع البيانات تم استخدام أداة استمارة استبيان كأداة رئيسية ثم المقابلة والسجلات والتقارير كأدوات ثانوية، وفق المنهج المسحي ومنهج دراسة الحالة، حيث تم توزيع(90) استمارة، استعيد منها(77) وألغي منها(06) استمارات كون المبحوثين لم يهتموا بتقديم الأجوبة بشكل أمثل، ليبقى(71) استمارة صالحة للتفريغ والتحليل، وباستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v 2019) تم التوصل إلى جملة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين معظم مهارات الاتصال الإستراتيجي المكتسبة ومعظم مؤشرات أبعاد التنمية المستدامة المتحققة ما عدا فرضية فرعية واحدة رُفضت وهي: - عدم وجود علاقة إرتباطية دالة إحصائياً بين مهارات الاتصال الإستراتيجي الفكرية المكتسبة والطرق والأساليب التي تعزيز من دور الاتصال الإستراتيجي في تحقيق أبعاد التنمية المستدامة في المركب. وخلُصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر البعض منها: - إنّ مهارات الاتصال الإستراتيجي(الفكرية، السلوكية، الفنية) المكتسبة لدى أفراد العينة كانت متوسطة. - إنّ نسبة تحقق أبعاد التنمية المستدامة بالمؤسسة محل الدراسة كانت بالنسبة للبعد الإداري والاجتماعي والبيئي بدرجة متوسطة، في حين كانت متحققة بنسبة ضعيفة للبعد الاقتصادي. - إنّ درجة موافقة أفراد عينة الدراسة على الطرق والأساليب التي تعزز من دور الاتصال الإستراتيجي في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الصناعية كانت بدرجة عالية. واقترحت الدراسة على المؤسسات الصناعية بضرورة الاستثمار في التنمية المستدامة التي تعتمد أساساً على المورد البشري كماً ونوعاً، بالتركيز على النوع من حيث التدريب والتأهيل والقدرة على استخراج أفضل ما في الإنسان. العمل على تعزيز مهارات الاتصال الإستراتيجي الفكرية للمسؤولين سيما في الإدارات العليا. استخدام الطاقات المتجددة في صناعتها، كونها مقتصِدة للطاقة، ومحافِظة للبيئة. استخدام التقنيات والأجهزة المزودة بالتكنولوجيا الحديثة غير الملوثة للبيئة، وتشجيع صناعتها محلياً.